产假

挪威法律规定产后父母可以有49个星期的带薪产假，或者59个星期的80%带薪产假。Martin出生之后老婆一直在放产假。

产假如何分配，根据Martin出生的时候的规矩，是这样的：

3周给妈妈预产期之前放，如果孩子早产，这个会失去
6周给妈妈产后放 （新的规矩是9周）
14周给爸爸放 (新的规矩是12周)
26周随便分配，但正常情况下都是归妈妈的

老婆公司额外给老婆10周的带薪产假，加上Martin是早产，出生之后在医院住了七周，期间不算产假，只算病假（父母可以因为孩子生病而放病假，有医生纸即可）

如是者，老婆那漫长的病假加产假终于在一月中放完了，轮到我了。

开始的时候想着，平白有14周假期，多好啊，谁知道事实不是这样的。

首先，带孩子比上班还累！！！
除了睡觉之外，不能离开小孩的视线范围，要不然哭声不止。
喂饭是要讲耐性的，幸好小孩吃饭还算快，15分钟一碗米糊比他哥哥还快。
换尿布，一个字，臭。

这些都还好，习惯成自然，只是其余的时间要跟他玩，而一个走路都没有能力的小孩根本不会玩什么，大部分的时间都是在鼓励他爬行，站着，好锻炼肌肉。由于早产10周半的关系，13个月的Martin只有9个月大的小孩的身高和体重。所以跟走路还有一段距离。

想起现在公司的同事们忙得不可开交，心里就过意不去。我不是工作狂，只是既然做了产品经理这个职位，就要对产品负责，今年公司投放了很多资源去我这两个产品上面想要提升销售，而偏偏我就在这个关键时候放假，实在于心不忍。

写这一篇文章有一点无病呻吟的感觉，因为还有一周半我就要跟两个孩子出发去重庆，让孩子们的外公外婆可以见见他们，顺便解脱一下。复活节的时候回来。 当中会到香港一趟，毕竟4年没回去，有兴趣相聚的网友可以电邮联系。