torsdag 29. januar 2015

产假

挪威法律规定产后父母可以有49个星期的带薪产假,或者59个星期的80%带薪产假。Martin出生之后老婆一直在放产假。

产假如何分配,根据Martin出生的时候的规矩,是这样的:

3周给妈妈预产期之前放,如果孩子早产,这个会失去
6周给妈妈产后放 (新的规矩是9周)
14周给爸爸放 (新的规矩是12周)
26周随便分配,但正常情况下都是归妈妈的

老婆公司额外给老婆10周的带薪产假,加上Martin是早产,出生之后在医院住了七周,期间不算产假,只算病假(父母可以因为孩子生病而放病假,有医生纸即可)

如是者,老婆那漫长的病假加产假终于在一月中放完了,轮到我了。

开始的时候想着,平白有14周假期,多好啊,谁知道事实不是这样的。

首先,带孩子比上班还累!!!
除了睡觉之外,不能离开小孩的视线范围,要不然哭声不止。
喂饭是要讲耐性的,幸好小孩吃饭还算快,15分钟一碗米糊比他哥哥还快。
换尿布,一个字,臭。

这些都还好,习惯成自然,只是其余的时间要跟他玩,而一个走路都没有能力的小孩根本不会玩什么,大部分的时间都是在鼓励他爬行,站着,好锻炼肌肉。由于早产10周半的关系,13个月的Martin只有9个月大的小孩的身高和体重。所以跟走路还有一段距离。

想起现在公司的同事们忙得不可开交,心里就过意不去。我不是工作狂,只是既然做了产品经理这个职位,就要对产品负责,今年公司投放了很多资源去我这两个产品上面想要提升销售,而偏偏我就在这个关键时候放假,实在于心不忍。

写这一篇文章有一点无病呻吟的感觉,因为还有一周半我就要跟两个孩子出发去重庆,让孩子们的外公外婆可以见见他们,顺便解脱一下。复活节的时候回来。 当中会到香港一趟,毕竟4年没回去,有兴趣相聚的网友可以电邮联系。